A
coach olyan hangulatot teremt, amelyben az ügyfél képes rendezni a
gondolatait, őszintén magába nézni, mások szemszögéből is látni,
találékonyan alternatívákat találni, döntést hozni, akciótervet
kigondolni és elhatározását végrehajtani, hatásos lépéseket tenni. A
coach hozzásegít a cselekvés melletti elköteleződéshez, az elinduláshoz,
az elhatározás betartásához és a tapasztalatok feldolgozásához.
Motivált a változtatásra? Az első alkalom ingyenes, próbálja ki az együttműködésünket:
Az akció-orientált egyéni coachinggal hozzásegítem ahhoz, hogy
kérdésére megtalálja a válaszát, problémájára a megoldását, és saját
konkrét cselekvési tervét meg is valósítsa. Az ügyfél a főszereplő.
A coach kérdéseinek fő célja az, hogy az ügyfél, a főszereplő
elgondolkozzon a kérdésen, szembenézzen a kérdéssel, a
következményekkel, majd megfogalmazódjon és tudatosuljon benne a
válasza, új lehetőségeket ismerjen fel, döntsön, felszabaduljon,
megérezze a saját problémamegoldó képességét és tetterőt érezzen.
A
coach viselkedésével, elfogadásával („Rendben vagy; én is rendben
vagyok.”), kisugárzásával, teljes figyelmével lehetővé teszi, hogy a
főszereplő őszinte legyen, kilépjen a számára már terhes szerepeiből,
beidegződéseiből, átlépjen belső gátjain. A coach találó kérdése csak jó
húrt pendít meg, elindít vagy támogat egy belső folyamatot; a zenét a
főszereplő játssza.
A coach némelyik kérdése új szemszögből nézésre késztet.- Pl.„Szerinted mi játszódik le a másikban? Hogyan gondolkodhat?”
- „Miért tudnád megdicsérni (magadat vagy a másikat) ebben a történetben?”
- „Hogyan fogalmaznád át ezt a mondatot úgy, hogy ne visszavessen, hanem segítsen neked, motivációt nyerj belőle?”
-
„Mennyiben van valóságalapja ennek a hiedelmednek, értékelésednek,
általánosításodnak? Mi bizonyítja? Mi bizonyítja az ellenkezőjét, hogy
nem egészen így van, más tapasztalataid is vannak másokkal vagy máskor?
Mi a reális, egész kép amit látsz?”
- „Hogyan tudnád ezt a nehézséget,
munkahelyi elvárást úgy átélni, hogy belső fejlődésedet szolgálja a
kihívás, valamit gyakorolj ebben a helyzetben?”
A
kibékíthetetlennek látszó ellentétekkel, destruktív hangjaival
átfogalmazással is megküzdhet a főszereplő. „A pillanatnyi adottságokat
elfogadva, ettől még elérhető-e a valódi célod, aminek ez csak az egyik
lehetséges útja, eszköze, összetevője?” Megfogalmazhatja a főszereplő
például, hogy „Van súlytöbbletem, de ettől még lehetek vonzó.”
A
coachingra érkező vezető, ügyfél gyakran azzal a mély alapproblémával
jön, hogy bizonyos értelemben nagyon egyedül van. Coach-ként vele
vagyok, figyelmet, támogatást adok. Coach hitvallásom, hogy elsősorban a
lelkünkkel dolgozunk a coaching során, ez egy mély emberi találkozás,
igazán fontos sikerhez erős szövetség szükséges a coach és a főszereplő
között.
Néha abban is segítek, hogy az ügyfél ne elégedjen meg
azzal, amit csak a jól nevelt, tudatos énje mond, ha ezt szabotálja a
tudattalan, testi érzeteket feldolgozó, cselekvő énje és valójában mást
tesz. Nagyon fontos, hogy a coach ne csak a gondolkodó éntől kérdezzen, a
tudatos énnel beszélgessen, hanem az ügyfél figyelje meg a belső
dialógusait is, és azt is fogalmazza meg, hogy a cselekvő énje mit
válaszol, mi érdekli, mi hagyja hidegen és mivel lehet megnyerni. Ha az
ügyfél ezt megfigyeli, akkor kitörhet régóta húzódó megoldatlan
helyzetekből, szárnyakat kaphat.
Teljes titoktartással dolgozom. Komolyan veszem, meghallgatom. Ha nehéz
is beszélni bizonyos dolgokról, én azt tisztelem, hogy bátor, hogy mer
őszintén szembenézni a múlttal, a valósággal és hogy dolgozik magán,
kezébe veszi az életét, megteszi a lépéseket, amelyek szükségesek.
"János a ráhangolódás, mély együttérzés és kíséret mestere. Mellette senki nem érezheti, hogy nem figyelnek rá."
A coach olyan hangulatot teremt, amelyben az ügyfél képes rendezni a gondolatait, őszintén magába nézni, mások szemszögéből is látni, találékonyan alternatívákat találni, döntést hozni, akciótervet kigondolni és elhatározását végrehajtani, hatásos lépéseket tenni. A coach hozzásegít a cselekvés melletti elköteleződéshez, az elinduláshoz, az elhatározás betartásához és a tapasztalatok feldolgozásához.
Motivált a változtatásra?
Ehhez az akcióhoz nem érkezett hozzászólás.
Kérdezz az akcióról